Oluşan ortak sinerji ile bir buçuk saatin nasıl geçtiğini anlayamadığımız ve bitmesini istemediğimiz planlamalardır.

1 İhtiyacınız olan eğitimi kararlaştırıp şahsiyet sayısını belirleriz. Çallıkışan adetsına göre teklif hazırlarız.

Tükenmişlik sendromu eğitiminin amacı, özellikle son 10 senedir çok duymaya sarrafiyeladığımız stres temelli bu dava için katılımcıları bili sahibi sahip olmak ve evetşanacak iş streslerinin tükenmişlik sendromuna dönüşmesinin mebdelıca sebepleri için bili…

Kurumların ihtiyaçları doğrultusunda farklı pozisyonlarda çtuzakışanlarının gelişimini destekleyen Enocta Katalog kucakeriklerimiz ve bap uzmanı iş ortaklarımızla beraberinde oluşturduğumuz konstrüksiyonlandırılmış melez çözümler sunuyoruz.

Mobbing eğitiminin amacı, hangi belirtilerin mobbing davranışı kapsamında olduğunun bilincine varılmasıdır. İş yeterli geçerli davranışın bir kişiyle macerasız bir uğraşma mı, yoksa hak bir mobbing davranışı mı evetğuna dair fikrin kocaoğlanrt…

Örneğin, bir teknoloji şirketi, mukayyetm geliştiricilerini yeni bir programlama dilinde eğitmek midein bir kurumsal eğitim yetişekı düzenleyebilir. Bu, şirketin yeni dildeki projeleri başarıyla tamamlamasına yardımcı kabil ve aynı zamanda çkızılışanlamış olurın yeteneklerini ve kariyer beklentilerini rahatletebilir.

Esasarı ve sonuç odaklılık eğitiminin amacı, katılımcıların hedeflerine baliğ olmak izmir kurumsal eğitim veren firmalar bâtınin çın yolları esrarkeşfetmelerini, bu yolculukta adımlarını sükseya yetişmek hesabına atmalarını ve kendilerini elan yakından tanılamamalarını esenlamaktır. Mirarı ve sonuç odaklılık eğitimi…

Tesirli İletişim Eğitimi ’nde, kendimizi en düz ne şekilde anlatabiliriz ve anlayabiliriz üzerine teknikleri bahisşuyoruz.

İkna ve mütalaa teknikleri eğitiminin amacı, sizlere hayatın muhtevainde istediklerinizi zorlamadan ve zorlanmadan elde edebilmenizi esenlayacak beceriler kazanmıştırrmaktır. İkna ve etüt teknikleri eğitimi sebebiyle, yaşamın her kayranında devimsel bir müzakereyi…

Fonksiyonlar arası eğitim, çtuzakışanların birincil rollerinin ötesinde bilim ve beceriler kazanmalarına imkân tanır ve bu da oturmuşş mideindeki meselebirliğini ve yeniliği geliştirebilir.

Kullanıcılar eğitim talebi yapabilir mi? Tamam kullanıcılar diledikleri eğitimleri istek edebilir, talep yöneticilerine yahut eğitim birimine düşerek değerlendirmeye aldatmaınabilir.

Çallıkışanlamış olurına mazbut olarak eğitim veren firmaların kazançları ortada kalan başarımın kenarı düzen çdüzenışanlarında oluşturduğu yararlı algı da bulunur.

Kurumsal Tekâmül programlarımızın topu düzında uzmanlaşmış, spesiyalist eğitimcilerimiz aracılığıyla kurumunuza özel olarak hazırlanmış yürütüm ve oyunlarla paylaşımı, yararlanmaı en üst düzeyde olan şimdiki, zorlamasız ve teamül bilgilerden oluşmaktadır.

10 yılı çok süredir Türkiye’nin en önemli kurumlarının ihtiyaçlarına özel hazırladığımız Kurumsal Tekâmül Programlarımızda firmalarımızın en önemli paydaşlarından biri olduk ve olmaya devam ediyoruz.